建筑业农民工中持证上岗人员屈指可数，他们大部分未接受系统的技能培训。本文从相关法规政策的制定落实；多方协作培训工作的开展；对建筑业农民工职业培训加强监督检查等方面对建筑业农民工职业技能培训提出了相应对策，确保建筑业农民工职业技能培训的顺利开展。

相关法规政策和规章制度的制定和完善

地方政府根据《建筑法》、《劳动法》、国家人社部印发的《农民工稳就业职业技能培训计划》等法律法规和计划，结合地方实际情况，出台或完善地方政府规章制度。明确农民工职业技能培训的组织机构、所需的师资、物资和资金、职业技能培训方式和考核发证，建立约束和规范建筑业农民工技能培训的长效机制。

严把行业准入制度

凡是从事建筑业岗位的从业人员，上岗前必须持人社部门印制的《职业资格证书》，对于不按规定录用无证人员的单位，建筑主管部门应依法查处。

对建筑业农民工加大宣传

可借助于现在的一些自媒体或者大家喜欢应用的抖音软件做一些专题，介绍国家对农民工培训的利好政策，促进农民工对培训产生新的认识，让他们切实意识到培训可以提升自己的职业技能，取得相应的职业资格证。

解决农民工的培训费用和时间问题

政府主管部门可以实行提供补贴或由政府承担费用的方式，以此减轻农民工的经济负担。同时，雇佣单位或组织单位可以为参培的农民工免费提供食宿、车旅费、误工补贴等，吸引建筑业农民工主动参与培训。在培训的时间安排上尽量集中，采用线上和线下相结合的方式，尽可能提供多样化的培训方式供其选择。

按技术等级实行差异工资

出台政策性文件，要求用人单位对取得建筑相关证书的农民工与普通农民工之间实行工资差异性，并且技术等级与劳动报酬挂钩，以此来促进建筑业农民工参与培训的积极性和主动性。

实施灵活的培训和鉴定管理

培训内容实行模块化，每个模块有明确的学习目标和考核标准，要突出实践性，不同的职业技能培训采取不同的培训方式，以适用于不同文化差异和不同需求的人群。

建筑用人单位组织的岗位培训

发挥好农民工进场前的三级安全教育，岗前培训要注重相应工作岗位的业务操作流程、安全作业知识、质量控制要求等基本业务的培训。

推行产学结合的培训模式

整合现有的社会和职业院校的培训资源，形成不同工种的专门培训基地。培训中可考虑将职业技能培训与职业素质教育相结合的模式，这样做既能够保障农民工个人职业技能的提升，又能够提升他们的文化素养和素质。

总而言之，建筑业农民工职业技能培训工作是一项系统的工作，不可能一蹴而就，需要社会各方参与协同运作，多措并举，从而确保建筑业农民工职业技能培训的有效开展。

牡丹区环境卫生服务中心 李 雯