严格责任落实，层层传导压力。县委多次召开常委会研究严肃换届纪律工作，明确、细化“五个责任主体”职责，将主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上。组织县四套班子成员、县管领导干部、县党代表、参与换届工作人员等，分层分类签订严肃换届纪律承诺书，推动各级干部和党员代表切实增强责任意识，时刻绷紧纪律这根弦。县纪委领导班子成员带头、全系统145名纪检监察干部全部填写《遵守换届纪律承诺书》，把主体责任和监督责任落在实处。

　　严明纪律规定，筑牢思想防线。将严肃换届纪律纳入“两学一做”学习教育内容，坚持教育在先、警示在先、预防在先。县纪委书记、组织部长同重点岗位干部、换届不再提名同志、组工干部等进行专题谈话，做好思想工作，层层传导压力。印制发放《严肃换届纪律文件汇编》、严肃换届纪律提醒卡、《严肃换届纪律学习手册》等资料2000余套，反复学习警示教育片《镜鉴》和四川南充、辽宁拉票贿选案通报。两批次组织全县700多名科级党政领导干部参加德廉和党风党纪知识测试。

　　严格监督检查，严肃执纪问责。建立严查快办机制，联合组织部门组建专项巡察组，由县纪委常委和县委组织部副部长带队，对全县15个乡镇进行专项检查，始终保持严惩违反换届纪律的高压态势。积极畅通群众举报渠道，完善“12380”电话、短信、网络、信件“四位一体”举报平台，换届期间实行24小时值守，全天候受理违反换届纪律问题的举报。

　　严把用人关口，严防“带病提拔”。对换届提名人选有关廉政情况的意见，县纪委严格流程，实行分级审查、层层签字的留痕管理制度，规范廉政意见回复动议、部室审核、综合审定流程，严防“带病提拔”和“带病上岗”。今年以来，县纪委对478名党员干部出具了廉政情况证明，为净化选人用人风气提供了坚强的纪律保障。