分级分类精准实施。精心编制培训时间表、课程表、参训人员表，重点抓好业务骨干、青年干部、一线人员等三类人员培训，确保懂政策规定、懂办税流程、懂系统操作。针对业务骨干，采取精品小班研讨制，做到急用先学、以点带面；充分把握上下班前后的零散时间，以“晨会”、“午学”和“夜校”等形式，挤时间抓学习；对重点岗位人员实施面对面政策辅导，手把手释疑政策、演示流程、指导业务。

　　随学随考确保效果。坚持“逢训必考、逢考必严、以考促学”的原则，围绕“减税降费”培训内容，精心编制测试试卷5类，全员参与，人人测试，严格考风、通报成绩，增强高质量培训的动力；每场培训结束随机进行现场答问，绷紧学习弦；将测试中发现的知识薄弱点，作为进一步学习培训的重点，提高学习效率，确保培训效果。

　　内外结合学用相承。将干部内部培训与对纳税人、缴费人的外部宣传培训统筹安排，紧密结合。组织8名骨干组成团队，结合内部培训过程中的经验，边学习、边应用，边培训、边落实，先后整理归纳政策要点资料2万余字，制作辅导课件3种，为进一步做好对纳税人、缴费人的讲解培训夯实了基础，确保“减税降费”落地生效。