培养学习理念，建立健全激励制度。建立学习制度。年初对学习时间、内容、主讲人、学习笔记、学习心得等都作了详细计划安排。建立学习激励机制。突出“严”字，加强培训管理，全面推行审计干部学习考核制管理，进一步修订完善各项工作制度，对审计人员的学习情况进行量化考核，将学习培训情况作为考核评价干部的重要内容，对审计干部职工参加学历教育、相关职称考试和劳动技能技术等级考试取得证书的，分别进行奖励，解决有关费用。创新学习方式，增强履职本领。学习先进经验，拓宽审计视野。先后派出学习先进经验考察组，赴曹县、单县、聊城莘县、阳谷等先进兄弟单位学习考察。通过现场的认真学习、深入探讨、总结提炼，并向全局汇报、交流，使审计干部拓展了视野，找出了差距，开阔了思路。进行优秀审计项目评比。通过开展审计项目评比工作，查找审计项目质量检查中所暴露出的问题，对症下药，促进大家查找不足、弥补漏洞，促进了审计工作制度化和规范化。