“为了使企业更好地发展，我们先后说服周志亮博士和蔡国珍博士加入企业团队。同时，在周志亮博士和蔡国珍博士正式上岗前，为了给已在美国生活多年的他们一个好的生活和工作环境，我们集团决定让他们留在苏州研发中心。一来，可以让他们很快适应国内的生活，二来，可以通过苏州这个窗口，吸引更多的高层次人才。”菏泽睿鹰制药集团常务副总裁尚中栋告诉记者。

　　据介绍，在周志亮博士和蔡国珍博士到来之后，菏泽睿鹰制药集团组建完成了一支涵盖生物医药领域各个方面的高水平研发团队。

　　科学发展，以人为本，更以人才为本。追凤，就要先筑巢。菏泽睿鹰制药集团大力引进高层次人才的做法，是牡丹区大力实施引进高层次人才战略的一个缩影。

　　“近年来，牡丹区始终把人才工作放在突出的位置，大力优化人才环境，多方搭建创新创业平台，以吸引高端人才落户牡丹区。”牡丹区委常委、组织部长王永轩告诉记者。

　　据了解，为打造良好的引才环境，牡丹区先后出台了《实施人才强区战略加强人才工作的意见》、《引进高层次人才实施细则》、《科学技术奖励办法》等10余项政策措施，内容涉及各类人才队伍建设的方方面面，初步形成了促进人才发展的政策和服务体系。比如，在支持创新创业政策方面，包含资金补助、工作场所、创业激励、职称评聘等；在生活待遇方面，包含社会保险、医疗保险、配偶安置、子女就学、居住等；在人文关怀方面，实行县级干部联系人才制度、开通“一站式”绿色服务通道等；在人才激励方面，设立了“重大科技贡献奖”和“功勋企业家”岗位，对有重大贡献的科技或管理人员予以重奖等。

　　另外，牡丹区还设立了人才发展专项资金，用于各类人才的引进、培养和补贴奖励，设定了“牡丹区功勋企业家”和“牡丹区特殊重大科技贡献奖”岗位，分别奖励100万元和30万元；对引进的“人才计划”人才、“泰山学者”一次性给予20万元的科研补贴；对建成的院士工作站或博士后工作站给予50万元的资金支持；对建成省以上科研平台给予10万元的资金扶持等。

　　目前，牡丹区已建立省、市级企业研发中心28个，与中科院、中国医科大学、山东大学等30余家高等院校、科研院所建立了长期合作关系，吸纳了包括以周志亮博士为代表的高层次人才2300多人，其中硕士以上353人。

　　“今年1-9月份，牡丹区实现地区生产总值215亿元，增长12.2%；公共财政收入16.5亿元，增长9.4%；城镇居民人均可支配收入16810元，农民人均现金收入9040元，同比分别增长10.2%、增长13.2%。高新技术企业贡献率达到49.5%，人才贡献率达到52%。下步工作中，我们将进一步加快人才平台建设，做活招才引智文章，拓展人才公共服务，畅通人才流通渠道，努力打造一支充满生机和活力的人才队伍，为经济社会的科学快速发展提供坚强有力的人才保障。”王永轩说。

　　记者   胡德光