近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。为担当作为者鼓劲撑腰，必将脱去真心干事者的镣铐，激发广大干部干事创业的极大热情！

　　曾几何时，多干多错，错辄得咎，让广大干部不再敢闯敢试，转而畏首畏尾，明哲保身。而《意见》坚持惩前毖后、治病救人，宽容干部在改革创新中的失误错误。古人说，“无心为恶,虽恶不罚” 。我们共产党人在“惩前毖后”的同时，当然也要按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的药方来为那些无心为恶的干部治治病，达到“治病救人”的目的。

　　改革不能是无法无天的蛮干，全面从严治党的“紧箍咒”必须要戴，但要念之有度。不带“紧箍咒”没有敬畏之心，便可胆大妄为、胡乱作为。但念得过死，则缩手缩脚、瞻前顾后、畏首畏尾，仿佛带着镣铐跳舞无法施展身手。因此，需要让严管和厚爱相辅相成，让广大干部自觉地去照正反“两面镜子”，形成旗帜鲜明的正向激励，建立健全容错纠错机制，为担当者保驾护航。既要严管，清除害群之马，更要厚爱那些冲锋在前的担当者，为其鼓劲加油。《意见》明确提出“宽严相济，严管厚爱。”就是厘清了“紧箍咒”的边界与内涵。

　　《意见》提出“优胜劣汰，正向激励。”要求旗帜鲜明地树立重实干重实绩的用人导向，坚持“赛马选马”而非伯乐相马。在党管干部的规则下，用事实和群众口碑说话，真正实现干部能上能下。赏罚分明，让优者上、庸者下、劣者汰，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，引导干部牢固树立正确政绩观，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。

　　新时代呼唤新担当，新担当就是要为担当者而担当。当下，各级党委政府要结合实际抓好《意见》落实，抓紧制定具有可操作性、导向鲜明的实施细则，坚持有为才有位，突出实践实干实效，为那些想干事、能干事、干成事的干部提供充分展示才干的大舞台。