狠抓“责任落实”，强化压力传导。在充分调研的基础上，该区针对个别基层党组织对“两个责任”认识不足，压力传导不够，对违纪违规行为不愿追究、不善追究存在“护短”心理等问题，制定完善党风廉政建设主体责任和纪委监督责任清单，明晰主体责任、监督责任，将“两个责任”细化、具体化，提供可操作的“履职手册”。同时细化分解年度党风廉政建设任务，建立责任追究情况月报告制度等，层层传导压力，压紧压实“两个责任”。

　　狠抓“作风建设”，深入查纠“四风”。针对个别干部纪律规矩意识不强，大操大办、滥发福利等顶风违纪问题时有发生以及担当意识不强，不能为、不愿为、不敢为等问题，持续深入开展“纠四风”作风效能专题活动，紧盯“四风”问题，立足早部署、早提醒、早检查、早发现、早处理，不间断无盲区，坚持把纪律挺在前面。另外，健全问责制度体系，深化整治通报典型案例，立规立矩，用问责促干部负责，用问责提升执行力。

　　狠抓“规范用权”，整治“小官任性”。针对少数基层党员干部“小官任性”“小鬼难缠”等问题，深入开展“整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题”专项整治，坚持问题导向，把纪律审查的重点放在严查截留低保资金、侵吞农民耕地补偿款、私自克扣扶贫资金等侵害群众利益的“微腐败”问题上，严查通报形成监督的“蝴蝶效应”。

　　狠抓“执纪能力”，破解本领恐慌。针对基层纪检监察干部业务不熟练，工作方法不多、能力不足“手中”没招数，不会干，对监督执纪“四种形态”理解不深、悟得不透、把握不准等问题，该区强化“精品”意识，通过举办纪律审查业务工作培训班、业务研讨跟踪办案等形式，将“四种形态”贯穿于监督执纪的全过程，实现“四种形态”的精准化、具体化、实践化，全方位提升了纪律审查工作水平。