牡丹区人社局定期走访企业，掌握企业劳动用工信息，并通过分析信息，把握存在劳资矛盾隐患的企业，对其实行重点跟踪、重点服务。深入开展法律服务进企业一线活动，劳动保障监察大队利用农民工工资专查、劳动用工专查等手段，结合日常巡查，主动上门为企业提供劳动合同签订、工资支付、参加社会保险、企业规章制度制定等人力资源和社会保障法律法规服务，现场解答用人单位人力资源和社会保障法规方面的疑问，增强了劳动者的法律意识，提高了企业的守法意识。

　　坚持“关口前移、重心下移”，力争把问题矛盾化解在企业一线、网格内解决，当好劳资纠纷的调解员。劳动保障监察大队接到劳动者维权的举报投诉信息后，监察员及时到企业内部进行调解;劳动人事争议仲裁院遵循“重调慎裁”和“先调后裁”办案原则，在案件立案、审理、裁决中实行全程调解。力争把问题化解在基层，把争议消除在萌芽状态，实现了劳动者权益保障与用人单位持续发展有机统一，促进了企业劳动关系和谐。