面对机遇，新巨龙公司踏准时代发展节拍，顺势而为，心系民生，真抓实干，喊破嗓子不如甩开膀子，唱响求真务实主旋律，搭好群众大舞台，惠民生、得民心、促发展。

　　“麦克风”放给职工

　　企业的发展依靠职工，也必须惠及职工。要了解职工，需把麦克风还给职工，关注职工的心声，是企业和谐发展、创建幸福家园的应有之义。

　　新巨龙公司通过开展民意调查问卷，畅通诉求通道，暖了职工心窝。由人力部、党群部、后勤物业等部门组成调查小组深入基层单位，围绕职工住房、子女教育、女工维权、医疗保障、职业健康、治安稳定等方面调查，与单位负责人和职工代表座谈，解决与职工切身利益息息相关的问题，为解决诸多惠及民生的实际问题提供对策。此外，该公司还开通网络党建“民声通道”专栏，倾听民声，回馈民意，累计发放职工生活问卷4913份，回收有效问卷3448份，重点对工作环境、餐饮服务、交通安全等情况进行统计分析，找准症结，对症下药，搭建职工“连心桥”。

　　“行动”代替“不动”

　　“就是要改掉蹲在办公室里‘想’对策，‘屁股’决定脑袋的坏习惯。”一次政工例会上，该公司党委负责人一语中的，“我们要自觉培养深入调查、研究材料而后下结论的好习惯。”

　　通过落实领导带班下井、安全监督检查等规定，新巨龙公司对领导班子、管理人员带班下井数量及检查覆盖范围作出新规定，井口电子屏循环滚动每日带班信息，便于接受职工监督。此外，他们还建立班子成员基层调研制度，修订班子成员基层联系书制度，制定矿长与班组长、矿长与基层单位负责人联系书制度，设立总经理、党委书记、纪委书记、安监处长等信箱。并要求每年至少撰写1篇调研报告，每位班子成员联系2-3个基层单位，每月至少到联系点1次。领导班子成员积极参加基层召开的民主生活会，与职工开展面对面、心贴心的交流。

　　“假长空”变“短实新”

　　“假长空”归根结底是作风问题、思想问题。脱离实际、偏离群众导致空话套话假话连篇累牍。

　　新巨龙公司从解决思想观念问题入手，文为解决群众问题而作，笔为有针对的讲话而落，会为解决实际问题而开。宣传人员走下去、深下去，走到生产车间，深入基层一线，让更多“草根明星”、“金蓝领”、“技术达人”，通过犀利的笔锋和鲜活的镜头见诸报端、跃上荧屏。他们压缩内部简报关于会议和领导报道的篇幅，增加民生民意、基层动态版块，会议不再照本宣科，取而代之的是问答会议、现场会议、调研会议，发言人不指定、不念稿，直接讲问题、谈感受、提意见、说做法，发言提纲放在心间、装于脑中，形成“文山会海去无踪，务实求真行其道”的新风尚。通讯员 史贺 陈乐