近年来，菏泽农信社积极实施“人才兴社、人才强社”战略，不断拓展选人用人机制，以市场化的手段和广博的胸怀广纳人才，不仅实现了员工队伍大换血，同时也在激烈的人才竞争中占得了先机。2009、2010年两年，菏泽农信社面向社会公开招录大学生员工1000名，其中2010年招聘大学生500名。为使这批员工尽快融入团队，熟悉环境，转变角色，更加高效地开展工作。菏泽农信社积极组织好对这批大学生的全面培训工作，2月19日-3月7日，菏泽农信社新员工培训班成功开班，500名新员工在这里接受为期17天的全封闭培训，促其迅速适应农村信用社的工作，由“学校人”转变为“银行人”，提高农村信用社核心竞争力。

　　为达到培训目的，菏泽农信社特地聘请上海某知名专业培训机构进行培训，采用名师授课+案例分析+研讨交流的培训模式，定时、定点注重培训效果。此次培训开设了业务知识、服务礼仪、对外营销三大模块，包括15项具体业务知识，让员工全面掌握银行基本操作技能、服务礼仪、员工职业道德操、守法律法规等知识和理念，其目的让员工缩短岗位适应时间，拥有阳光心态，提高服务水平，增强服务意识，全面树立农村信用社的企业新形象、新理念；同时加强操作风险防范意识，提升客户满意度，实现业务的拉伸；进一步增强团队凝聚力，提升业绩，提高效益，全面打造一流品牌金融机构。

　　当天晚上，张效节主任以一名多年从事农信工作的老信合人的身份和经历，用一个个鲜活的事例，语重心长地教育、鼓励大学生员工脚踏实地，多学业务，认真服务，大胆创新，把握机遇，珍惜当前来之不易的机会，以积极的工作态度投入到当下的工作中。张主任的精彩授课博得全体学员的阵阵掌声。最后，张主任对大学生员工寄予了深切厚望，勉励他们在农村信用社的工作岗位上勤学习、勤思考、勤工作。同时，大学生员工是农村信用社的基石，也是农信社未来发展的希望，要尽快成为推动农村信用社未来发展的重要力量。同时，菏泽农信社将进一步缩小城乡网点差距，为员工提供更好的工作环境和更广阔的发展平台。

　　菏泽农信社大力推进“人才兴社、人才强社”战略，迈出了实现员工队伍年轻化、工作效率高效化、文明服务优质化、业务发展大突破的坚实一步，为建设一流现代金融机构提供了强大的人才和智慧保障。

菏泽办事处：孔素琴韦安然