据了解,2006年以来,鄄城县创新干部评议方式,坚持用“铁尺子”量干部,在全县经济管理、综合服务、执法执纪等56个部门的涉农、涉企、执法、审批、服务等重点岗位科股长中,连续5年开展了评议活动,并将评议结果运用到干部任用之中,极大地激发了全县干部干事创业积极性。
在评议中,县委成立了以县委书记为组长的领导小组,由县纪委、组织部、宣传部牵头,县纠风办、人社局等相关部门具体实施,通过发放问卷、召开座谈会,单位内部评、服务对象评、社会群众评、“两代表一委员”评等方式,广泛听取社会各界意见建议,接受社会监督。5年来,共接到群众投诉电话620个,投诉邮件28封,举报信95件,上级转办信件32件,对存在较重问题的下发意见书28份。社会各界对被评议人员从依法行政、勤政敬业、工作作风、廉洁自律等方面进行全方位评议,评议结果分为优秀、满意、基本满意、不满意四个档次,由高到低排出先后,在媒体上公示,接受群众监督。
评议结果成为干部任用的依据。5年来,共有46名重点岗位科股长被授予“服务鄄城发展先进工作者”荣誉称号;42名先后被重用,走上领导岗位,其中2名已成为单位的主要领导;5名被评为最差人员给予诫勉处分,7名离岗学习,5名调离重点岗位,1名群众意见较大的最差人员被免职。某单位参评股长连续2年综合排名倒数第一,主要领导被问责,县委已建议其上级主管部门将该负责人调离鄄城。