据了解，2006年以来，鄄城县创新干部评议方式，坚持用“铁尺子”量干部，在全县经济管理、综合服务、执法执纪等56个部门的涉农、涉企、执法、审批、服务等重点岗位科股长中，连续5年开展了评议活动，并将评议结果运用到干部任用之中，极大地激发了全县干部干事创业积极性。

　　在评议中，县委成立了以县委书记为组长的领导小组，由县纪委、组织部、宣传部牵头，县纠风办、人社局等相关部门具体实施，通过发放问卷、召开座谈会，单位内部评、服务对象评、社会群众评、“两代表一委员”评等方式，广泛听取社会各界意见建议，接受社会监督。5年来，共接到群众投诉电话620个，投诉邮件28封，举报信95件，上级转办信件32件，对存在较重问题的下发意见书28份。社会各界对被评议人员从依法行政、勤政敬业、工作作风、廉洁自律等方面进行全方位评议，评议结果分为优秀、满意、基本满意、不满意四个档次，由高到低排出先后，在媒体上公示，接受群众监督。

　　评议结果成为干部任用的依据。5年来，共有46名重点岗位科股长被授予“服务鄄城发展先进工作者”荣誉称号；42名先后被重用，走上领导岗位，其中2名已成为单位的主要领导；5名被评为最差人员给予诫勉处分，7名离岗学习，5名调离重点岗位，1名群众意见较大的最差人员被免职。某单位参评股长连续2年综合排名倒数第一，主要领导被问责，县委已建议其上级主管部门将该负责人调离鄄城。