7月下旬,聘书刚一到手,5个专业招商局长便带着各自的队伍广泛搜集信息，奔赴外地洽谈项目。

不拘一格选良才

　　为鼓励有志之士积极投身于招商引资工作，组建一支较为专业的招商引资队伍，为促进全县经济发展提供坚强的组织保证，巨野县组织有关部门专门赴章丘、黄岛考察学习开展专业招商的做法。他们结合巨野实际，研究制定了《巨野县委、县政府关于进一步加强专业招商队伍建设的实施意见》，并决定组建五个专业招商局，均为不驻外的正科级非常设机构，每局设局长1人，副局长3人。在人员选配上，面向县内正、副科级干部（或相当于同级职务）及一般工作人员公开招聘。县委组织部印发了《关于公开招聘专业招商局局长、副局长的通知》和《公开招聘公告》。

　　巨野县这次面向全县范围招聘5名专业招商局长、15名副局长，打破了选人用人上的身份、职务限制，体现了选人用人制度改革精神。

考试俨然高考

　　巨野这次参加招考的人员要过“四关”。一名竞聘者感叹：比高考还难！

　　资格审查关。对公开招聘的范围、方式、数额及任职资格条件，巨野县作了具体规定，组织报名采取了个人自荐、单位党组织推荐相结合的办法，对单位党组织推荐的人选，由县委组织部按照公开招聘的资格条件进行了严格审核把关，最终从报名局长的37人中确定出符合报名条件的人选32名，从报名副局长的134人中确定出符合报名条件的人选116人。

　　笔试关。这次笔试考题，均委托外地考试中心负责命题、印刷和密封，并签订了保密责任书。试题取送由组织部分管副部长负责，严格保管，于开考前15分钟送抵考场，县纪委派出一名监察局副局长作为监督员全程参与监督。笔试结束后，按标准对答卷进行装订和密封，由外地专家进行封闭式阅卷，增加保密性。笔试期间的监考也相当严格，监考由县纪委工作人员和县委党校教师负责，开考前5分钟，由监考人员宣读考场纪律，并将试卷当众开启拆封。

　　面试关。面试由县级主要领导和外县区组织部分管干部的副部长共11人担任评委，招聘副局长全部从市人事局和兄弟县区聘请了10名面试经验丰富的领导担任面试评委，设立了候考室和考场两个区域，安放了手机屏蔽仪，每个区域均有专人负责，并由县纪委人员进行监督，每道程序均有专人把关。

　　组织考察关。局长根据综合成绩按所报职位1∶2的比例确定差额考察对象；副局长按1∶2的比例，确定初步副局长考察对象，并由局长对副局长人选进行选择，最终确定副局长考察对象。县委组织部对入围人选进行全面、细致的组织考察，全面了解考察对象的德能勤绩廉及“八小时之外”情况，重点考察招商能力及实绩，并广泛征求纪检、检察、计生等机关和部门的意见，确保了考察质量。

反响强烈 效果良好

　　巨野县这次公开招聘专业招商局局长，在全县引起了强烈反响，不仅树立了正确的用人导向，而且还发挥了很好的干部激励作用，收到了良好的社会效果。

　　专业招商队伍建设得到加强。这次公开招聘的5名局长，平均年龄40.6岁，学历全部为大专以上文化，有3人曾在企业任职，熟悉经济管理，另外两人一人熟悉英语，一人熟悉法律；5人全都热爱招商，并组织开展或参与过招商工作，具有一定的招商实绩。招聘的15名副局长来自乡镇、县直等多个部门不同岗位，平均年龄38.6岁，具有旺盛的工作精力、高涨的招商热情和一定的招商经验。

　　树立了正确的用人导向。通过实施公开招聘的实践，实现了从“伯乐相马”到“赛场相马”，从“论资排辈”到“不拘一格”的转变，使一批德才兼备、有招商能力的干部走上了专业招商岗位，进一步树立了正确的用人导向，有效激发了全县干部队伍奋发向上的积极性。

　　社会好评如潮。招聘初期，有部分报考人员对选拔的公正性存在顾虑，有的甚至持怀疑与观望态度。随着招聘工作的逐步推进，特别是5名局长的脱颖而出，各种疑虑都烟消云散。公开招聘结果报县委常委会研究同意并在全县范围内公示后，得到了社会的广泛好评。一位落选者说，虽然这次落选，但整个过程体现了公开、平等、竞争、择优的原则。

　 姚朝磊 谢新华 吴昊