一、大力加强经济责任审计工作，为干部选拔任用把好关口

　　经济责任审计为领导干部任免提供了依据，成为选拔任用干部的一个重要的手段和关口。在干部选拔任用上，通过经济责任审计有助于把好“三关”：一是任前“选贤关”。对拟提拔干部进行任期经济责任审计，全面考察领导干部的德才表现，克服了组织部门一般性考察的局限和不足，使考察结论更为科学真实，为党委及组织部门全面掌握领导干部有关情况、客观公正地评价任用干部、确立正确的用人导向提供了客观依据，真正使廉洁勤政和政绩突出者得到重用、政绩平庸者受到鞭策、问题人员被免职调离、违法违纪者受到惩处，在一定程度上，有效地避免了用人失察。二是任中“警示关”。结合干部日常管理监督和年度考核，对群众反映强烈的领导班子和领导干部有重点地进行审计，可以使问题干部得到及时查处，还没有问题的干部以清白。同时，对督促领导干部加强廉洁自律，认真履行经济责任，自觉遵纪守法，正确运用手中权利起到了积极促进作用。三是离任“交接关”。运用经济责任审计结果可以全面、准确、科学地考察和评价领导干部。对离任干部进行审计，能比较客观地反映领导干部的工作政绩，较好地把住经济责任和经济行为这个关口，有效地防止了离任者“调令到手，拔腿就走”、“新官不理旧账”现象，既是对党的事业负责，也是对离任者本人负责。同时，让离任者走得清白，继任者接得明白。

　　二、大力加强经济责任审计工作，为干部监督管理打造平台

经济责任审计是一项系统工程，它涉及到方方面面的工作，只有充分利用好审计结果，才能在干部监督工作中有效地发挥作用。多年来形成的组织部门牵头、纪委监督推动、审计机关抓好实施和人事、财政部门紧密配合的格局，有利于各部门根据职能从不同的角度充分利用审计结果：组织部门将审计结果记入每个领导干部的档案并作为干部任用的重要依据，纪检（监察）部门用于对干部的教育警示和廉政督察，人事部门用于对干部的表彰奖励，审计部门用于改进审计工作、提高审计质量，财政部门用于建章立制、完善财政财务制度，等等。通过部门联动，对单位或个人经济行为的合法性、规范性、有效性进行客观评判，从而把组织监督、纪检监督与审计监督有机地结合起来。对审计结果实现资源共享，对重点单位实行联合办案，纪检（监察）、组织、人事、审计、财政部门对口纠正审计中发现的有关问题，形成了较为完善的系统监督机制，保证了监督效果。菏泽市几年来的实践证明，通过经济责任审计，有效地解决了“官出数字、数字出官”的问题，树立了正确的用人导向，维护了正常的经济秩序，促进了经济又好又快发展，加强了党风廉政建设，密切了党群干群关系。

　　三、大力加强经济责任审计工作，确保换届工作质量

　　按照中央和省委统一部署，我市人大、政府、政协领导班子即将进行集中换届。通过换届，切实把德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来，形成朝气蓬勃、奋发有为、能够领导科学发展的各级领导班子，对于全面加强我市干部队伍建设，进一步优化班子结构、增强整体功能，深入实施“突破菏泽”战略，全面完成站在新起点实现新突破的工作目标，具有十分重要的作用。为确保换届工作质量，今后几个月，要重点围绕换届安排部署经济责任审计工作，要对换届拟调整的负有经济责任的领导干部全部进行审计，并把审计结果作为正确评价和使用干部的重要依据。各级审计机关要配合人大、政府、政协领导班子换届，以高度的政治责任感，按照党委和政府的要求，精心组织，周密安排，确保经济责任审计工作质量，为市委在换届中正确使用干部提供重要依据。审计部门要在逐步深化、规范和提高质量、规避审计风险上下功夫，做到审计程序合法合规，审计报告客观真实，审计评价谨慎适当，准确判断是非，保证对每个干部的审计都经得起法律和历史的检验。