室外已是数九寒天，屋内却是其乐融融。1月4日，在牡丹区安兴镇中心卫生院举行的报到见面会上，一位乡镇卫生院负责人表示：“说缺人，还真缺有真才实学的骨干技术人员，‘区聘镇用’将大大缓解我们面临的人才匮乏问题。”“把他们选过来，一则希望从技术上带动提高你们的外科水平，二则希望通过多方共同努力推动医院名科建设。”牡丹区中心医院有关负责人表达了对基层医院发展的殷殷期盼。作为派驻的技术人员，他们誓言努力地工作，一切服务服从于卫生院的管理。

　　据牡丹区中心医院党委书记、理事长张坤勇介绍，凡“区聘镇用”的人员人事关系不变，三年内的工作岗位、工资待遇及日常管理由入驻的卫生院承担，医院负责培训管理、各类保险缴纳、年度考核等人事管理，服务期满三年并取得执业医师执业资格的人员，考核合格后返回牡丹区中心医院接受工作安置。反之，服务期满三年未取得执业医师资格或考核不合格的，将予以解聘。当然， “区聘镇用”人员、卫生院和牡丹区中心医院也签订了三方合同，细化了彼此的权利和义务。

　　牡丹区卫健局有关负责人表示，2019年，依照事业单位公开招聘及城市公立医院改革有关政策，牡丹区卫健局面向社会为医疗单位招聘了16名“区聘镇用”卫生专业技术人员和急需、紧缺型卫生专业技术人才59名，旨在弥补基层单位面临的人才匮乏短板，努力优化卫生人才队伍结构，助力卫技人才队伍素质提高，推动全市卫健事业科学和谐发展。