习近平总书记在党的十九大报告中明确提出要“不断提高党的建设质量”，国企是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，国有企业深化改革要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以发展为第一要务，全面加强党的建设，把国企中党组织的工作聚焦企业的生产经营、管理监督、改革发展等方方面面，以此指导国有企业探索发展规律，转变发展方式，创新发展理念，突破发展难题，实现科学发展。

　　一、加强党的领导，保证国企改革发展的政治方向

　　《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》中（2015年9月20日）指出，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是国有企业所有制的性质决定的。我国以公有制经济为主体，即以国有经济、国有企业为主体，国企按照现代企业一般特征进行现代化改革的同时，也要体现社会主义基本经济制度的要求，在追求经济效益的同时，确保改革发展的正确政治方向。加强国有企业的党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国企中的实施、落实情况，使国企中各级党组织在思想上、行动上与党中央保持一致，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到贯彻执行党中央、国务院关于加强国企党建促进国企改革发展的战略部署，推动企业建立与现代企业制度相适应的企业发展战略，提高企业保值和增值的实力与能力，适应现代生产力发展要求，保证企业改革发展方向，为全面建设小康社会建立企业发展目标，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。

　　二、加强党组织对国企的监督作用

　　国有企业党组织要从组织角度、纪律角度督促党员的言行，针对不同党员的情况，探索分类管理的有效办法。重点加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，教育和引导他们自觉服从出资人监督、内部监督、行政监督、社会监督。同时加强对国有企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、程序严密、制度有力、运行高效的权力运行机制。此外，党组织对国企的监督作用还表现在企业廉政建设和反腐倡廉建设中担负监督作用。主要是在制度上和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业，推进党风建设责任制的落实，规范国企中重大问题的决策，健全生产经营、财务管理制度，规范经营管理行为。

　　三、在国企人才建设方面发挥指导作用

　　现代企业制度下，国有企业实行党管干部原则。加强和改进国企党建工作的主要任务之一，是建设一支四好领导班子。党在组建国企领导班子中，要求在政治上加强引导，在业绩上加以评估，在行为上考察其团结协作和作风形象。在日常生活中，要加强对领导的思想政治教育，加强企业领导班子学习政治理论，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确的业绩观，在提高理论修养水平的基础上，不断提高理论联系实际、理论指导实际的能力，把党的政策贯彻落实在实际企业管理经营活动中，增强工作实效。在法人治理结构下，企业党组织应积极探索党管干部原则在企业的实现方式，逐步实现由“党管干部”向“党管人才”转变。企业党组织不仅要管企业党员领导干部，还应包括企业的经营管理人员、专业技术人员，努力把他们培养成拥护党的路线方针政策的中坚力量，成为企业最先进生产力的代表。在制定企业人才选聘标准、建立市场化企业人才选聘机制、营造干事创业的良好氛围等方面加强指导，努力推进国有企业“三项制度”（劳动、人事、分配制度）改革，促进企业人才健康成长并能为企业发展发挥应有的作用。

　　四、塑造国企企业文化，增强改革发展的精神动力

　　企业文化是党建工作的成果体现。现代企业管理认为，企业中人、财、物的管理是一个有机整体。目前企业文化和党建工作面临协同发展的趋势，这是互相借鉴、互相补充、互相融合的过程。一是要将人、财、物作为一个完整的系统来全面管理和认识；二是充分发挥人的创造性，同时加强硬性的防范性制度约束；三是在市场竞争机制下发挥政府宏观调控作用，充分发挥每个人的主观能动性。党建工作是企业文化的必要条件。针对在国企中有少数员工团体意识淡薄、敬业精神欠佳等负面因素，必须加强对企业员工的思想政治教育工作，提高其职业道德和爱岗敬业精神，找到经济工作和思想文化工作的结合点，保障国有企业健康持续发展。

　　总之，新时代国有企业党组织必须全面提高党的建设质量，坚持问题导向，保持战略定力，以“钉钉子”的精神，久久为功，锲而不舍地抓好党建工作。同时按照新党章对国有企业党组织和党建工作的有关规定，切实发挥国有企业党委（党组）作用，把方向、管大局、保落实，扎实做好国企党建工作，助力企业经营发展，使得国有企业在深化改革中稳步前进。   

　　（作者单位：中国石油山东菏泽销售分公司）