民营企业：重金求才

　　如果用“求贤若渴”形容民营企业对专业技术人员的需求，实不为过。山东鲁花集团商贸有限公司菏泽分公司在6月16日的大中专毕业生专场招聘会上带来了3个工作岗位。“我们对求职人员的要求很低，就是希望他们能踏实下来，用心学习，融入到我们企业的文化氛围中来。”企业招聘负责人王先生表示，求职者在询问时第一句就是“给多少工资？”而不是“我需要满足哪些条件？”“在这样的心态之下，无论我们企业能给予他们多么好的后期发展晋升空间，他们都不再关心。”

　　记者走访十几家民营企业发现，昔日依靠廉价劳动力从事初级产品加工的企业少了，取而代之的是走技术研发靠产品创新取胜的企业。在这种形势之下，企业对于专业技术人才的需求急剧提升。而现实情况是，企业的需求和社会的供给并不对等。

　　“在我们网站上投递简历的求职者中，大专以上学历的占到20%-30%，但是在我们网站的4000多个招聘职位中，对大专以上专业人才的需求远远超过这个比例，这就存在一个需求大于供给的现象。”菏泽招聘网招聘顾问李红分析到。

　　求职者：挑剔选主 

　　招聘会现场，民营企业的“低姿态”着实令人感动，昔日挑剔着选人进厂的盛景已经不在，取而代之是毕业生的挑剔选主。

　　旅游学院专科毕业的潘美灵在招聘会转了一圈，已经收到了一沓招聘企业的招聘材料。“希望找个文员行政、或者旅行社的工作，今天有是有但是还想再看看。”潘美灵说，对于工作，她并不是非常着急，还是希望能找一个工资待遇、工作环境都可心的工作来做。

　　“企业给的工作是可以，但是得先去车间工作，工作好了，才有可能提拔为车间主任，这样太累了。”应届毕业生李群，看着企业给出的2000元月薪、月休6天、三险，犹豫了一下，还是离开了。

　　威海职业学院毕业的杜鲁飞在期望月薪一栏中，毫不犹豫地写下了5000元。“我学的是韩语翻译，同学们外地工作，月薪就是四五千元。”“在菏泽，招韩语翻译的很少，英语还可以，你可不可以考虑换个其他的工作先过渡一下。”招聘顾问李红问道。

　　“我想，我还是从事本专业吧，不然就浪费了，再等等吧，不着急。”看着潇洒离去的求职者，李红无奈地摇了摇头。“对于求职者，完全可以先找一个工作过渡，为什么非得等着呢？”

　　记者从招聘会上了解到，随着经济的不断发展及相关政策法规的不断完善，民营企业也大多有了各自完善的用人机制。我市某著名食品企业负责人刘经理说，与国企相比，民营公司的规模普遍较小，但从另一个方面看，毕业生不必像在国营单位一样，始终集中在一个具体的小职位上。“在民企，职员能有更多机会参与公司的各个流程，接触各种各样的知识，学习机会多，发展潜力大。”

　　招聘会上，记者也听到了这样的声音：“现在的孩子，不论是来自城市还是来自农村，普遍怕吃苦。”不少招聘企业反映，毕业生往往进入公司一两年就离职了。“只要再坚持坚持，就可以从基础岗位上开始晋升了，离开了确实很可惜。”

　　专家：大学生应该先放低姿态

　　“民营企业工作不稳定，随意性强。”采访中，许多有过长期实习及工作经验的毕业生抱怨民企的工作环境不好。市人力资源和社会保障局工作人员表示：“民营企业的一些优点，也是国企不具备的。”大学生应该先放低姿态，不要总想着单位能为自己提供什么，先想想自己能为单位做什么。而想要留住有能力的大学毕业生，民企还需要进一步规范用工行为，保障劳动者的合法权益，让求职者没有后顾之忧。记者 祝见华