90后声音：

　　喜欢舒适的工作氛围

　　近日，2013年毕业于菏泽学院中文系的王亚楠早早就来到了招聘会现场，由于招聘企业还没有全部到场，她有了更多时间一家一家仔细地询问。

　　“我对人事方面的工作比较感兴趣，想找一份人事助理的工作，工作还是比较好找，但公司提供的薪资待遇不太理想，这次想来找一下，看有没有工资高一点的，薪资期望值是2500元。”记者从王亚楠的简历中了解到，她去年毕业后，曾先后就职于三家公司，做过文员、招聘顾问、房产销售。“我希望工作环境温馨一些，舒适一些，待遇可以稍微高一些，以前做销售，觉得压力太大了。”对于离职原因，王亚楠这样解释。

　　在招聘会现场，像王亚楠这样频繁跳槽的90后不在少数，他们或因工作达不到自己心中的预期，或因工作氛围太紧张，或因不能与同事友好相处。记者发现，这些90后职场人更加憧憬个性化、朋友式的工作氛围，常常认为自己的观点和做事风格就是最佳的，却很少顾及他人的感受。“有很多90后的求职者在离职时甚至都没有跟公司负责人打招呼，直接就走人，说是有个性，但从另一个角度来说，是责任心不够强。”会场上不少HR（人力资源管理部门负责招聘的人员）认为这是90后的职场态度有问题。

　　企业声音：

　　频繁跳槽让我们很“抓狂”

　　采访中，一酒店老板告诉记者，酒店为了能提供更优质的服务给顾客，专门请资深导师给新人上课培训。来酒店应聘服务员、传菜员的大多是80、90后的农村孩子，“这些孩子家庭很贫困，因此他们能吃苦，而且很有拼搏精神，当中不少人最终都取得了成功。”但是令该酒店老板困惑的是，这些人取得成功后，都不愿意继续留在他的酒店，而是飞向了更高的枝头。“我这儿简直成了人才培训中心”。　

　　在采访时，记者注意到，招聘会现场的不少90后求职者都有跳槽经历，企业在招收这些频繁跳槽者时，都很谨慎。“为什么从上一份工作辞职？”“这份工作你打算干多久？”……多数企业遇到招聘简历上写有跳槽经历的求职者时，都要多问上几句。居然之家家具广场一品牌加盟商招聘主管刘先生告诉记者，公司在招收有跳槽经历的求职者时，都要多留意。“一个员工的突然离职，不仅会增加公司的用人成本，有时还会给企业的正常运营造成影响，尤其是公司的一些重要岗位，比如销售。”

　　职业指导师：

　　企业对待90后应多些耐心

　　“在平时招聘时，我们发现一些求职者找工作很盲目，只想着先就业再择业，根本谈不上什么职业规划。”刘先生告诉记者，在这种情形下，员工的离职率就很高，尤其是90后的员工，经常干不了多长时间便辞职了，事先一点征兆都没有。

　　对此，职业指导师张庆勇认为，就目前而言，90后已加入毕业大军，相对而言他们更加自信、自我。的确他们的一些行为会让大家觉得欠成熟，但他们的一些素质和能力，也只有到了实际的职场中才能锻炼出来，很多事情都是需要时间慢慢磨练的。企业在对待90后时，应该多些耐心。当然，那些选择先就业后择业的求职者也应该对自己多些要求，不能总以新人不适应职场作为失误的理由。

　　同时，张庆勇也对90后求职者提出了三点建议。第一，收起个性，谦虚“待业”。职场与日常生活不一样，它是讲究团队精神的场所，90后应届毕业生要学会融入团体；第二，反思总结个人能力，认真选择适合行业。要实事求是，根据自身的情况认真选择行业，职场最忌讳乱投简历；第三，看准行业，坚持走下去。凡事开头难，进入任何一个行业都需要时间培养兴趣和能力，只要坚定了自己未来的事业发展路线，就职的公司办公条件甚至薪资待遇也许有点差，但这些困难都是暂时的，如果看中这个公司或这个行业对你自身的事业有帮助，就应该坚持走下去。 

　　记者   祝见华