政策宣传不到位，课程设置单一，实用性不强，很多是“被动式培训”、“任务式培训”，导致退役士兵参训积极性不高。找到了问题的症结，我市军地双方及时调整工作思路，广泛宣传发动，搭建培训平台，强化经费保障，努力把“要我学”变成“我要学”。

　　我市利用征兵时机，建立入伍新兵档案，发放《致广大应征入伍青年的一封信》，提供退役士兵教育培训政策、所开专业、就业形势、市场需求等相关信息，使他们提前预知、超前选择，为开展教育培训工作奠定基础。依托市军供站设立的“菏泽市退役士兵就业培训中心”，具体负责全市退役士兵培训的宣传发动，针对每年社会用工需求和退役士兵特点，科学设置学习内容和培训模式，使教育培训工作步入常态化、制度化。

　　——“菜单式”教学。在全市7个教育培训机构，设立计算机应用、会计电算化、农村经济管理、汽车维修、烹饪等与社会需求联系紧密的17个专业，由退役战士根据自身意愿自由选修。

　　——“订单式”选课。对一些没有开设的课程，退役战士只要有需求，市场只要有需要，随时增设。

　　——“借园育花”的委培制。对于学员太少、专业较为偏僻、暂时无条件开课的，安排他们到有条件的技校和培训机构学习，在取得相关学历资质后，由政府给予学费补偿。

　　——“半工半读”模式。 对一些年龄偏大、家庭困难、急于就业的退役士兵，采取与实力较强的企业签定培训协议，通过半工半读、工学结合的模式，使培训与就业对接。

　　灵活多变的模式，科学合理的内容，极大地调动了退役士兵参加职业技能培训的积极性，2012年底，全市退役士兵报名参训率达到95％，2861名退役士兵参加山东省计算机应用技能证书考试，一次性通过率达100%。

学有所成方可业有所创

　　长本领、就好业、能创业，是党委政府资助退役士兵培训的清晰目标，也是退役士兵的最大愿望。

　　我市军地双方在一手抓退役士兵学有所成的同时，更想方设法抓业有所就、业有所创。建立退役士兵数据库，组建菏泽市退役士兵技能培训就业网，为退役士兵搭建“人才引荐平台”，鼠标轻轻一点，所有参训退役士兵的基本情况、文化程度和技术特长等一目了然。同时，我市还积极利用网络、校外招聘会、专业见面会等形式，邀请知名度高、规模大、效益好的企事业单位进校招聘。

　　“与几年前见到岗位就应聘的盲目性相比，如今，退役士兵择业显得理性了、眼光挑剔了，岗位能否发挥特长、能给什么待遇、企业发展前景如何等，成了战士比较关注的问题。”市民政局退役士兵安置办主任王超告诉笔者。

　　今年4月，我市组织退役士兵专场招聘会，近80家单位提供700多个岗位，过去保安、勤杂工、普工是招聘会的主角，这次企业部门经理、广告设计师、街道办事处工作人员等管理和技术型职位比例高达5成。从济南军区某部退役的大学生士兵小李入伍前学的是中医专业，在这次招聘会上，他和菏泽步长制药有限公司签定了合同，不到半年时间就成为该企业的一名技术骨干，月薪5000多元。招聘单位数量增多了，应聘岗位质量提高了，这都得益于退役士兵教育培训工作的开展。

　　相比退役士兵的“拿架子”，用人单位更显得沉不住气。负责菏泽金正大公司人力资源的李华勇告诉笔者：“领导让我们来‘抢人才’，可每年退役士兵招聘会上，用人单位竞争的激烈程度不比市场弱，一个优秀士兵多家公司争。”为了最大限度地网罗人才，平时他都抢“鲜”一步，每年退役士兵复员前后就到安置部门先撒“英雄帖”，提前“号”住优秀人才。

　　鲲鹏展翅乾坤大，风正扬帆好行舟。开展免费职业技能培训以来，退役士兵的就业竞争能力明显提高，从找政府到找企业，从要岗位到学技术，从被动就业到主动创业，从“最可爱的人”到“最有用”的人,士兵退役后真正实现了华丽的转身!

　　事实也证明，我市的路子走对了。两年前经过“加油充电”的退伍战士程浩，去年办起了自己的 “远浩广告装饰工程公司”，一年有桌子，两年有房子，三年有公司，四年有车子，梦想离现实越来越近。

　　“在部队强素质，到地方学本领，走到哪里都不怕。”菏泽军分区司令员张廷善请笔者向广大适龄青年捎句话，不要害怕当兵没出路，只要掌握一门过硬的技能，就一定能够在“第二战场”上做真正的强者。 通讯员 孟凡光庞红宇 宋述泉 董卫东