坚持日常清扫与机械化作业相结合的保洁作业机制。牡丹区环卫处完善出台了《清扫保洁、垃圾清运、粪便清掏等环卫作业标准》，并严格按作业标准抓好日常普扫、清扫工作，同时，对城区重点道路采取人扫、机扫、洒水相结合的作业方式，确保道路保洁水平不断提高。

　　坚持择优竞争的用人机制。对处中层领导干部全部实行动态管理，半年一考核，一年一竞聘，每年年初，都采取民主评议、公开答辩等公开选拨干部程序择优使用，以实绩给位子，同时，推行末位淘汰制，形成能者上、平者让、庸者下的干部考核考评长效机制。

　　严格奖惩机制。完善奖惩评比制度，出台安全稳定责任追究制度、重大活动应急制度等，不折不扣地抓好制度的贯彻执行，严格落实奖惩和责任追究。

　　坚持对督查人员实行量化考核机制。要求处督查科人员每天对各业务单位作业情况进行考评、奖罚，努力营造“立说立行，干就干好”的良好风气。

　　坚持处领导班子成员定期督导机制。加大督导检查力度，由处领导班子成员采取定期带队检查、随机抽查或不定期明察暗访，对清扫保洁、垃圾清运和粪便清掏工作进行全面检查，发现问题当场解决。

　　集中开展义务保洁长效机制。不定期组织人员、机械车辆，对未纳入环卫统一管理的部分道路、城中村、城乡结合部等积存的建筑、生活垃圾，集中进行拉网式排查和义务清理，尽可能地消除城区卫生保洁盲点和死角。