据了解，经过换届选举，东明县村“两委”成员中女性干部比例、“三高三强”型干部比例、“两委”负责人“一人兼”比例、“两委”成员交叉任职比例都达到了选举要求。通过换届，一批致富能力强、思想作风好、群众满意的农村优秀人才选进了村“两委”班子，村级干部队伍结构更趋合理，整体素质明显提高。

　　在换届选举工作结束的同时，东明县将后续工作提到了日程。

　　——做好落选人员的稳定工作。各乡镇党委抽调人员组成工作组，逐村与退出班子人员进行谈话，引导他们正确对待岗位变化，积极支持配合新班子的工作。认真落实《退离职村干部管理暂行办法》，让他们退有所养。同时监督指导新老班子对公章、财务账目、档案资料及办公设施等做好交接工作。

　　——做好新任班子成员的培训工作。通过举办培训班、以会代训等形式，对新一届村“两委”干部特别是新当选的村干部进行集中培训，目前，全县已举办新任村干部培训班21期，培训新任班子成员1800余人次。

　　——依法选配村级配套组织负责人。按规定的程序和条件，积极鼓励和要求村“两委”干部依法兼任新一届村团委、妇联、民兵、计生、调解、治保等村委会下属委员会等村级配套组织负责人。