机关事业单位因福利待遇稳定，近年来在就业选择中成为 “金饭碗”。由于我国公务员招考制度不断完善，公务员选拔日益公开透明，“人情招聘”的可乘之机越来越少，招聘自主权相对较多的事业单位却逐渐成了一些地方“权力就业”的“自留地”。

　　事业单位成了 “权力就业”“自留地”，归根结底在于事业单位招聘有令不行，缺乏监督。事实上，对于事业单位公开招聘，国家人事部门早有明确规定。“萝卜招聘”一再发生，主要原因就在于相关规定得不到落实，监督严重缺位。安徽两地发生的招聘事件中，原本应发挥监督管理作用的人社部门不仅未尽职责，反而参与了这些违规招聘。这种“裁判员”带头违规行为破坏了政府公信力，助长了“权力就业”的歪风。

　　事业单位成了 “权力就业”“自留地”，还暴露了问责和惩罚制度的缺失。在上述“萝卜招聘”事件被曝光后，当地有关部门虽然采取措施纠正了错误做法，重新组织了招聘，但未及时对相关责任单位和责任人予以查处和问责。违规的“零责任成本”，必然造成“萝卜招聘”难以禁绝。

　　公平正义是社会稳定的基石。“论爹妈”“看出身”的招聘加剧社会不公，激化社会矛盾。此风不刹将严重影响政府的公信力和社会稳定。有关部门应尽快从中总结教训，改进和完善监管制度，严肃责任追究，防范此类事件发生。（据新华社合肥1月14日电）