拓展引进渠道——六人组挣了二百万

　　谷正荣原是长春一汽高级工程师。3年前，谷正荣来到单县，现任湖西轴承有限公司科技顾问。谷正荣与同时请来的5名专家、教授和高级工程师组成的科研组，攻克了20多个技术难题，开发了4个新产品，为企业换来了200多万元产值。

　　近年来，单县以优补劣，以特引人，“超常规”挖掘人才。对本地急需、短缺人才的调入“特事特办”，以聘请、兼职、讲学、合作、入股等形式，强力吸纳外来人才特别是高层次人才；组织40余个用人单位参加省、市各类招聘、交流会，与用人单位签订了就业意向300余人；7次组织用人单位到西安、武汉等地招贤纳才，引进紧缺人才70余名；在单县人才网搭建交流平台，60余家用人单位发布信息，招聘人才300多名。

加大培养力度——四步棋育满园春色

　　单县培养人才走了四步棋。一步：按需求培养紧缺人才。为满足纺织、酿造、食品等支柱产业适用型人才需要，他们从山东经济学院等7所高校，委培、联培专业人才230多名。采取学前定岗，解除后顾之忧。所有人才学业有成，全部回到企业创业。二步：跟时代培养高层人才。鼓励在职人员攻读博士、硕士学位，县财政分别承担80%、70%的学费。在优秀科技人才中，开展“知识更新”、“人才建工”及成果评比交流活动，激发人才创造热情。三步：启动“5个1”培养规划。去年以来，重点引进100名高层技术人才，培养100名县级以上技术拔尖人才，培养100名留得下、用得上的优秀技术后备人才，年新增高级技工100人，重点培养1000名农村实用人才。四步：开展科技特派员创业活动。对参与活动的科技人员保留原职务、待遇、编制，优先评聘专业技术职务，成绩突出者重奖，从事技术服务、技术入股等收入视为合法，连续两年考核优秀者提拔重用。此机制激发200多名科技人员到生产一线创业。

把好选拔关口——数百精英崭露头角

　　周亭英是单县第五批公开选拔的高级农技师。闯过一道道“关口”，周亭英感触颇多的还是自己的功夫被认可。如今，挽起裤腿趟地垄的周亭英结交的是农民朋友，指导的是科学种田。

　　他们打破常规模式，聘请县外专家综评，并特邀21名市级拔尖人才组成评委会，遴选拟定20名考察对象。公示期后，3个考察组深入考察，并征求纪检、政法及计生部门意见，最后提请县委常委会研究，最终结果向社会公开。去年以来，他们通过技能培训、学习交流等形式，培养选用了420多名农村优秀实用人才。“阳光工程”使300多名农民成为铸造、电子等产业领域的“香饽饽”。

　　如今，从一道道“关口”走来的数百名人才精英在各自的岗位上，为单县经济社会发展贡献才智。通讯员刘厚珉刘艳荣记者王富刚