害怕第一次签约

　　日前记者询问了几名菏泽学院的应届毕业生，他们大多是抱着试一试的心理与用人单位接触的，问他们为什么，他们说自己还没有进入社会，对社会上的一些情况了解不多，无论招聘单位推出的职位是好是坏，他们都害怕第一次签约。计算机专业的一名同学说，一家公司了解了他的情况，只对他面试以后就答应和他签约。当天才面试，马上就签约是不是太快了？他最后拒绝了那家单位，“我对那家单位还不够了解，那么快就签协议我怕日后后悔，再说我觉得我还可以找到更好的。”他还说，也有一些条件不错的同学已经与招聘单位达成了签约意向，大家都比较为难，不知要不要签。第一次找工作如果就比较顺利，应届毕业生们一方面受宠若惊，大受鼓舞；另一方面又忐忑不安，签与不签左右为难。签了的话除非毁约，要不接下来就没有资格再争取别的工作了，可是会不会“好戏在后头”呢？

犹豫在于定位不准

　　菏泽学院继续教育部的一位教师说，这种心态在应届毕业生当中颇为普遍，“他们既怕错过了这样的机会，又希望自己找到更好的单位，不愿意这么早就定下来。其实毕业生应该反思一下这种犹豫不决的心态。”他认为到了签约时毕业生还不知如何定夺的话，就应该重新认识思考一下自己，自己在求职之前的定位找准了没有？自己的心中要有一张“谱”，这张“谱”既是找工作挑岗位的目标指引，又是签约前选择单位的重要标准。目前的人才市场还是买方市场，毕业生相对于用人单位而言处在劣势，是一个被挑选的对象。如果遇上自己认为还可以的单位就应该尽快抓住时机，以免错失良机，如果岗位不理想，则继续寻找，不应犹豫不决。

深思熟虑下定决心

　　一方面，求贤若渴的用人单位表示，只要遇到能力很强、表现优秀的毕业生，可以马上进行面试，签订协议；另一方面，初次求职的毕业生面临选择却还没有做好足够的准备。在一次人才交流会上，我市一家以从事连锁超市闻名的企业招聘台前打出了 “优越的发展平台，一定适合追求卓越的你”等有吸引力的招牌，在招聘台前吸引了不少招聘的人员。招聘人员认真详细地向前来咨询应聘的人员介绍企业的情况，并对条件优秀并有意加盟的人员具体协商招聘后的条件。负责招聘的人员告诉记者，对有意招聘的毕业生我们签订协议后，给毕业生25天的时间进行考虑，在这期间毕业生经过考察深思熟虑后，认为适合我们企业就正式签订招聘合同。他说，优秀的毕业生就业的机会比较多，应该给他们一定的时间来定夺，如果有更好的机会我们不应该拴住他们，再说，给他们足够的时间，深思熟虑后再作出决定，那么他们也来得死心塌地一些。

　　一位已经从事多年人才招聘的同志也告诉毕业生，毕业生要充分思考以后，再作决定，只有这样才能对自己负责，同时也是对用人单位负责。

曾江华 王绍国