冲击波一：转变了年轻人的就业观

　　现为艺达工业园管委会主任助理的闫婷，是一位刚刚26岁的本地姑娘，在公司分管人力资源。之前，她曾是本地某职业教育学校的一名计算机教师，她告诉记者：“在艺达干事，施展才华的空间更宽广了。”如今，她不仅在公司内享受4万元的年薪，而且还配备了工作生活用车，食宿均由公司专程安排。

　　艺达进驻定陶，不拘一格吸引人才，使本地的大学生、机关科员端“铁饭碗”的守旧思想发生了很大转变。

　　潘淑平是定陶县行政执法局的一名科员，长期的机关生活让她感觉到自身价值无法更好地实现。看到艺达公司“招兵买马”的招聘广告后，不禁为之心动。于是，他痛下决心，辞去机关工作到艺达应聘。结果，她被公司看中，很快成为公司销售部的一员“虎将”，除拿到年薪2万元的保底工资外，还有另外的提成、补助等报酬。目前，定陶县约有300余名大学生、机关干部“扎根”艺达，成为公司的骨干员工。

　　一石激起千层浪。艺达的“金字招牌”还吸引了众多外出务工年轻人的眼球，使越来越多的打工仔、打工妹摇身成为家门口的“白领”。到艺达上班一时成为外出务工人员回乡就业的 “时尚”。

　　下岗后到外地打工的定陶姑娘张永，怎么也想不到自己不仅会在家门口重新上班，而且在短短两年多的时间从一个普通员工上升到企业分公司的副总经理，年薪领到5万元。

　　26岁的当地青年林汉青也是靠艺达圆了自己多年的“就业梦”。前几年他没少在外跑，浙江、江苏、河北等地都留下了他打工的足迹。2005年8月份，林汉青抱着试试看的态度，到艺达上班。这个聪明的小伙子，一下子被这里的环境吸引住了。从此，林汉青再也没有了到外面打工的心思。勤奋上进的他不仅从当初的月工资1000元左右提升到近3000元，还当上了家纺工艺公司家纺一厂的副厂长，他动员妻子到公司上了班。如今，小俩口住在公司提供的标准间，并很快利用自己挣的钱把家里的房子翻修一新。

　　只要肯干就给你施展才华的空间，使许多年轻人纷纷返乡就业。据艺达董事长王金广介绍，目前企业已上岗的6000余名员工，大部分都有在外打工的经历。

　　冲击波二：家门口有个企业真好

　　定陶镇孙彭李村，242户人家，1174名人口。似乎就是一夜之间，这个昔日名不见经传的小村一下子沸腾起来，一排排小洋楼纵贯街道东西两头，饭店、超市、卫生室、娱乐厅……如雨后春笋般地“滋长”出来。村里的群众怎么也不会想到，祖祖辈辈靠黄土挣口粮的乡巴佬也能过上城里人的生活。原因很简单，艺达的落户改变了整个村庄的命运。

　　“俺村原来可偏僻了，别说自己做生意经商了，就连外面的小贩都不来，大伙也只能靠种地生活。”54岁的村民李德亮这样回味从前。谈起如今的变化，他异常兴奋：“家门口有个企业真好，艺达在咱这儿落户后，俺村的男女老少都有活干，有的在厂里打工挣工资，有的在厂周围干服务业，现在家家都忙着挣钱。”据李德亮介绍，全村有362人在艺达从事车间、管理、清洁等工作，间接围绕企业干餐饮、百货等服务业的就达到540多人。

　　村民孙洪安更是“另辟蹊径”。夫妻二人除平时经营好自家的卫生室以外，还利用新建的四间楼房常年对外租赁，仅赁费年收入就达5000多元。目前，全村对外租赁房屋的户就达60多家，年收入20多万元。像孙彭李村一样，该县已有10余个村庄直接受益于艺达，不仅农民的收入提高了，而且还都成为新农村建设的示范村。艺达公司总经理于国华告诉记者：“艺达在附近村庄设立的外加工点，公司每年仅支付加工费就达200多万元。”

　　冲击波三：提升了当地企业的管理水平

　　在定陶县鲁意建筑公司采访，记者感受最深的就是鲁意人的“时间观”。从零零散散的“泥瓦匠”建筑队到远近闻名的“鲁意”建筑品牌，鲁意公司究竟有什么“绝招”？“艺达人讲究效率、追求质量的管理理念让我们受益匪浅。”公司总经理刘宪进一语破的。

　　一直承接艺达建设工程的鲁意公司，短短两年时间，工程量由原来的每年2000多万元增加到现在的8000多万元，安置就业人数由原来的600余人发展到现在的3000多人，工程优良率由原来的30%提高到现在的80%。该公司的建筑工程施工及相关活动先后通过了ISO9001、ISO14001等管理体系认证，质量和信誉已成为鲁意公司一张亮丽的“名片”。说起公司的今昔，刘宪进打开了话匣子：“过去干建筑活不讲究这么多道道，通过为艺达公司搞建设，现在每垒一块砖都有严格的标准，工程管理人员也变勤快了，天不亮就赶到工地上。”

　　定陶县现有规模以上企业100余家，一时间，作为“领头羊”的艺达成为他们竞相学习的典范。他们通过在企业内部开展“向艺达学什么”的大讨论活动，借鉴艺达的发展经验，不断助推企业全面提档升级。

宋国强 孔涛 阎世存