该镇在深入调查摸底的基础上，把“下岗村官”分为五个类型：因村“两委”职数减少，自然落选的；工作成绩突出，但由于工作方法欠当失去群众信任的；具有一定工作能力，却被素质更高的党员和村民取代的；政绩平平、无所作为的；办事不公、财务不清的。该镇对前三类中年龄较大、任职年限较长的，依据有关政策，严格把关，对其妥善安排；对其中年富力强，仍具有一定培养前途的，分别进行农村工作方法和农业生产技术培训，帮助他们尽快认识到过去工作中的不足，待条件成熟后，按程序充实到其他工作岗位上去。对后两类则重点进行党性和法制教育，尤其对群众反映强烈，确有问题的，依法进行查处。

　　目前，该镇已对16名“下岗村官”逐一“号脉”、“开方”完毕，对落选的原村党支部书记和村委会主任，由镇党委、政府逐一谈话；对落选的原村党支部委员、村委会成员则由管区党总支分别谈心；全镇新当选的村“两委”成员，也都已与落选的原村“两委”成员进行了面对面的沟通。

（崔德荣 陈修亭）