据了解，根据《菏泽市“万名干部下基层”工作管理服务办法》，服务队队员在工作期间必须严格履行审批和请假手续，经服务队队长批准后方可离开。服务队队长需请假的，要报各县区委组织部或市国资委批准，同时向市联席办报备。凡未经批准擅自离开岗位或超过规定期限未归者，按照有关规定进行处理。
如今，一个小小微信群，成了市联席办加强对服务队监督管理的“千里眼”。当天，通过对定陶区半堤镇、郓城县丁里长镇、单县黄岗镇三个乡村振兴服务队抽查，发现有两名服务队队员请假，且请假手续规范，均有请假条，其余队员均在岗在位。
“我们可以通过工作群不定时抽查服务队工作纪律和服务队队长请销假报批、报备情况，简化了工作流程，提高了请销假审批效率。”市联席办工作人员袁家宁介绍，为提高我市“万名干部下基层”工作实效，强化管理服务，严格工作纪律，杜绝服务队包村不到岗、与派出单位工作不脱钩现象，市联席办创新管理模式，实施“实地暗访+微信监督”的办法，对全市40个乡村振兴服务队、20个民营企业高质量发展服务队、6个国有企业高质量发展服务队，进行不定期查看实时动态位置，判断是否存在离岗现象。目前，通过对全市66个服务队进行实时监管，促使服务队员在岗率达90%以上，提高了对基层的服务效能和质量。
