精准识别，把好“推荐关”。结合基层党建八大“红色品牌”和“头雁工程”，统一部署村后备干部推荐工作，乡镇（街道）党（工）委具体组织实施，乡镇（街道）党（工）委组成村后备干部推荐小组，负责组织和指导后备村干部的推荐工作。推荐小组组织召开村民大会，村民采取无记名投票的方式，从转业军人、大中专毕业生、农村致富能手和外出返乡务工人员中推荐，确保每个村有2—3名村后备干部。目前，2754人被纳入全县村级后备干部人才库。

　　动态管理，把好“考察关”。对经过推荐产生的村后备干部人选，由乡镇（街道）党（工）委抽调人员组成考察组，着重从政治思想素质、组织领导能力、开拓创新意识和致富能力等方面进行认真考察。经考察合格的人员，再召开党委会议，确定后备村干部，并建立后备村干部台账。同时，对村后备干部队伍实行动态管理，建立严格的考核制度，结合村“两委”领导班子届中考察和年中、年末考核，采取“听取后备干部口头汇报、查带头致富情况、组织测试党建及经济基础知识、实地走访征求群众意见、汇总评价结果”等措施，掌握后备村干部德、能、勤、绩情况，对后备干部实绩作出评定。对工作能力弱、无开拓创新意识、群众意见大的及时进行调整；对德才兼备、工作实绩突出且群众公认的后备干部大胆启用。去年以来，全县调整后备村干部217人，有1354名后备干部被充实到村“两委”班子中来。

　　提升素质，把好“培训关”。利用县委党校、开展“主题党日”、农村党员现代远程教育网点等平台，定期组织后备干部培训学习，更新知识。每年组织后备村干部参加一次县委党校学习；每半年组织后备干部参加主题党日，进行一次政治理论教育、岗位业务培训;适时组织村后备干部到县内外观摩交流学习，每季度利用远程教育网络组织后备干部学习实用技术。同时，鼓励后备干部参加大专和本科学历再教育，提升后备干部的综合素质。近年来，全县培训村级后备干部3628人次，其中149人参加学历再教育，获得专科以上学历。