月嫂紧俏 预约需提早

　　“当月嫂很辛苦，白天要照顾宝宝和产妇，晚上还要多次给宝宝喂奶、换尿布，休息时间很少。”苏佳是经过专业培训的一位月嫂，刚刚和雇主结束了合同。她无奈地告诉记者，眼看就要过年了，本想向公司请假，好好休息一下，可由于订单接连不断，实在抽调不出人手，只得继续与新雇主签约。

　　“今年受二胎政策的影响，新出生的宝宝有所增加，月嫂需求量出现了井喷。目前，许多订单我们根本无法满足。”菏泽长虹家政服务中心负责人周长虹告诉记者，由于长期工作紧张、休息没有保障，因此不少月嫂都希望趁着春节假期能回家跟家人团聚，造成人手比较紧缺。目前，家政人员的“档期”已满，一些有经验的月嫂已经预订到8月份了。对于现在预约的雇主只能先登记下来，年后再进行安排。

　　育儿嫂“一工难求”

　　与队伍庞大、收入高、周期短、流动快的月嫂相比，育儿嫂的工作战线拉得更长，也更费心费力，出现了“一工难求”的现象。

　　市民李女士的孩子3岁多，她告诉记者，由于育儿嫂长期照顾孩子，不仅对其有了依赖性，而且还产生了感情。眼看临近春节，她怕自家的育儿嫂期满后被抢走，赶紧去家政公司续约。

　　这几日，市民刘先生正为找育儿嫂而发愁，已经向家政公司打了多次电话，可到现在还没有预约上。无奈之下，他愿意出高价钱年前先请月嫂代替育儿嫂，节后再换成育儿嫂。

　　据阳光大姐菏泽巾帼家政有限公司培训师陶会燕介绍，目前，我市育儿嫂的工资基本在2000元到4000多元不等，但月嫂的工资在4000多元到8000多元不等。每年春节期间，公司就会遭遇“用工荒”。一方面受市场需求及高薪的影响，一部分优秀的育儿嫂经过培训转岗成为月嫂。另一方面，从事家政服务业的工作人员常年在外，且年龄大多在40岁左右，家中都有孩子，春节都盼望着回家，因此年前与雇主合同结束的育儿嫂，就不想再签合同，往往等到年后再签新的雇主。尽管公司每个月都会举办培训班，招纳新人加入到家政队伍中，但缺口依然很大。

　　家庭保洁冷热不均 

　　新春将近，辞旧迎新，按照习俗，年前大扫除必不可少。记者在走访时发现，今年保洁市场出现了冷热不均的现象。

　　记者走访了市区五家家政公司，其中两家家政公司的相关负责人表示，对于家庭成员难以清除的油污、需要爬高擦洗的玻璃，专业的保洁人员打扫时确实具有优势。因此，自进入腊月，一次性保洁的用户增多，一个保洁员一天要干好几家生意，用工比较紧俏。而另外三家家政公司的负责人则表示，今年生意略显平稳，没有出现以往扎堆请保洁的现象。

　　据一家家政公司的负责人分析，近两年，很多家庭都搬进了新楼房居住，在自身居住环境改善的同时，家庭卫生意识增强，文明程度更高了，平时就自己在家打扫卫生或者定期找保洁人员上门服务，从而避免春节扎堆现象。

　　如何正确选择家政人员

　　春节前，各类家政服务人员的需求基本达到全年最集中的时候，因此也往往容易发生家政消费问题的纠纷，还可能出现盗窃或者损坏物品等问题，一旦发生，往往投诉难、解决难。

　　那么，如何才能请到一名好的家政服务人员呢？对此，业内人士也给出了几点建议：在选择家政服务公司时要擦亮双眼，谨慎挑选。首先一定要认定对方的职业资格，最好选择有培训学校的家政公司，并明确双方责任和义务。在选择月嫂、保姆等深入家庭内部的从业人员时，还要核实这些人员的身体是否健康，有无健康证和职业资格证，是否接受过正规培训，有无处理宝宝突发状况的能力。除此之外，还要签订相关劳动合同，避免出现用工纠纷，给双方一个保障。 

　　记者 王燕