企业：一人难求

　　“你们今天招了多少？”

　　“有七八个给留了个电话，你们呢？”

　　“我们就有一个给留了信息，这一个也就30%的成功率。”

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　　这是5月4日，记者在菏泽人力资源市场招聘会上听到的两个企业负责人之间的谈话。当日上午，菏泽人力资源市场一楼大厅和门口的广场上聚集了近百家企业，涉及计算机、餐饮业、医疗器械、纺织机械等众多行业，不少企业直接打出了招工上不封顶，越多越好。

　　“太难招了现在，根本就招不到，压力太大了。”一位劳务中介公司负责人一边忙着拉人，一边给记者吐苦水。她告诉记者，现在很多工厂委托他们招聘，中介费也从50元开始涨到100元。但是尽管如此，她们还是无法满足企业的用工需求，甚至出现了很大的缺口。“从早上到现在两个小时了，就有两三个人问了问，连填资料的都没有，以前领导还跟着来，现在看这招工情况也不来了。”本地一家纺织企业招工负责人常先生告诉记者。

　　据了解，随着气温走高，我市餐饮、宾馆等服务行业生意越来越好，随之而来的问题就是员工短缺的问题。“我们的招聘广告已经贴出去好几天了，就是没人来应聘，我不得不亲自当起服务员。”和平路一家餐馆的老板说。近期，市区到处都贴着招工信息。不少用人单位的负责人表示，员工紧缺已经影响了企业的正常经营。

　　原因：薪酬不再是唯一择业因素

　　市民王征最近一直在来回奔波，菏泽的招聘会他每场必到。在外地做了三年电焊工作的他，由于家庭需要，希望在本地寻找一份工作。但是看了十几家企业之后，他都没有满意的。“这边工资太低了，以前在外面给开3000多元，现在市区内2000元钱的都不多，一年差一万多元。”

　　“工资待遇是导致招工难的一个因素，菏泽工资水平和沿海地区毕竟存在差距，有些人接受不了这个差距。”创天人力资源工作人员郭喜英介绍。从记者随机采访的务工人员来看，确实有一些人因为薪资待遇差距而放弃了在家门口的工作。但是，也并不全然如此。

　　24岁的大专毕业生高鹏飞，大学学的是计算机，他希望能找到一份和自己专业对口的工作，并列出了自己的要求。 “希望薪资待遇最好能在2000元钱左右，双休日，保险最好都能给交上。”但是，在他所看的工作中，很少有企业能满足他的要求。临走时，他告诉记者，如果再没有合适的工作，他会考虑放弃所学专业。一方面想追求优越的工作环境，另一方面又想有稳定较高的工资收入，如今抱着和他一样想法的人不在少数。“现在的求职者已经不把薪资作为唯一的决定因素了，他们希望工作环境好，有保险，能满足生活娱乐需求。但是，能提供这些条件的单位，对求职者的要求又较高，这就出现了企业招不到人，人找不到工作这样奇怪的现象。”郭喜英一语道破了当前劳动力市场出现的尴尬局面。

　　措施：多措并举促进劳动力本地就业

　　针对相关行业存在的用工缺口，菏泽如何应对的呢？

　　据悉，今年以来，我市开展了大规模的“春风行动”，突出抓好医药化工、机械电子、食品加工、纺织服装、林木加工、果蔬加工等6大产业，在加快发展方式转变和结构调整中形成新的经济增长点和竞争优势，吸引更多劳动力本地就业：积极落实鼓励中小企业发展的各项扶持政策，健全中小企业服务体系，积极引导企业采取一系列促进农村劳动力就地就近转移就业的措施，吸引了一定数量的农民工就近就业和返乡创业。此外，我市通过创立菏泽创业大学、全国第一家县域淘宝大学，建成市级创业园区17处、市级创业孵化基地27处，建立全民创业基金、创业项目库、创业导师库、创业信息库，提升了创业创新的支撑条件。出台了促进全民创业的17个配套文件、20条优惠政策，设立“市长创业奖”，形成了支持全民创业的良好环境。

　　记者 祝见华