组建班子。抽调精兵强将组成计生考核办，作为社区和专职副主任的月量化考核成绩，每次量化考核成绩及时公布，800分以下预警，达不到600分的，社区计生专职副主任予以解聘。同时，将平时考核结果与年终成绩作为社区计划生育工作综合考评重要参考及依据，提高社区计划生育专职副主任工资待遇，与社区两委成员持平，平均在1800元。一半作为基本工资按月发，一半作为绩效工资年终兑现。 

　　建章立制。日常工作、阶段性工作和年终考核三项成绩换算成百分制计分，办事处计生办对各社区报表、随访服务、利导政策落实、社会抚养费征收、孕前优生健康检查、宣传培训、群众满意度、节育措施落实、孕情查体及时性、准确性等方面进行落实，每月考核情况计入月量化成绩，建立社区月量化考评档案。

　　据了解，对计生专职副主任推行量化考核，旨在落实菏泽市计划生育工作的“三五”工作机制，落实社区在计划生育工作中的“五制”和“五化”内容，增强社区专职副主任责任心，进而全面提高基层计划生育工作水平，倾力打造人口计生队伍良好形象。 （本报通讯员）