稳定基层队伍，织牢计生网底。对各行政村配备的专兼职计生干部实行“镇管、乡聘、村用”，年底进行综合考核，对工作认真负责的计生干部继续聘用，不能胜任工作的给予解聘。加强培训，提高队伍业务水平。该镇组织全镇计生助理员、计划生育专职干部进行业务知识培训，针对新助理员对基本业务不熟的情况，对统计基础知识、信息化应用要进行深入浅出详细讲解，从而有力促进了全镇基层计生助理员和计划生育专职村长业务水平的提高。实施月报工作制度，提升基层管理服务水平。发现问题，提出意见，分析解决问题，有利于带出一支高素质、能力强、善打硬仗的基层计生队伍，镇、乡两级可以及时掌握基层工作进展情况，及时解决工作中存在的问题。实行长效工作机制，深化基层基础工作。坚决遏制出生人口性别比攀升的势头。针对个别行政村出生人口性别比上升特别是二孩以上持续走高的实际，以打击 “两非”专项治理活动，进一步加大对重点人群的督查、检查力度，坚决遏制出生人口性别比攀升的势头。对工作措施落实不力、效果不明显的行政村，将坚决实行“一票否决”。