各种形式育人才

　　在巨野，人才工作是“一把手”负总责的工作，不仅有一整套完善的人才政策体系和包括人才专项资金的多元投入机制，还有完善的人才培养机制。

　　县里在适时、按需引进人才的同时，充分挖掘培养内部人才。围绕实现人才总量增长和人才素质提高，大力实施“大教育、大培训”工程。去年以来，依托党校、行政学校等主阵地，先后举办各类培训班21期，培训人员3000多人次。与专家“结亲”请进来教学。先后邀请省内外12位知名专家教授前来巨野授课，对党政干部、企业经营管理人员和专业技术人员进行培训。与高校“联姻”，走出去培训。多次组织有关人员到发达地区参观学习，并就地进行专题培训，积极鼓励支持企业组织管理人员和技术骨干到高等院校和大企业进行培训、进修。组织了10名高层次企业经营管理人才参加天津大学高级管理人员工商管理硕士班(EMBA班)，组织1000余名技术骨干到济南、北京、上海、香港等地学习深造。

　　拓宽渠道引人才

　　在培训人才的同时，巨野还立足本地实际，面向海内外引进高层次人才。

　　对外地来巨野工作的高新技术人才，巨野县有一系列的优惠规定，不仅在配偶就业、子女上学等方面给予特殊照顾。并对企业引进的技术带头人,受益财政一次性给予50—100万元的奖励经费；对企业招聘的博士或高级工程师，县政府每年每人给予1万元的补贴。同时积极为引进的高层次人才申报荣誉，一年来有9人获市级专业技术拔尖人才荣誉称号，陶庙镇后店子村刘美英等3人被命名为“省乡村之星”，金泽农业科技有限公司引进的刘跃奎博士正在申报国家“人才计划”。县里还搭建引才平台。去年以来，人事人才信息网、招聘会帮助大项目企业招聘员工1.2万人。围绕产业引才。把引进人才与主导产业培育有机结合起来，以项目引人才，以人才带项目，形成了引进一个人才、启动一个项目、壮大一个产业的连锁格局。目前，全县已引进一批煤电化工、玻璃科技、林木深加工、机械电子、新能源等方面的高层次人才，重点产业领域拥有的中级以上技术人才数量占全县工业企业的90%以上。

　　注重引进海外智力和高层次人才。去年公开招聘本科以上学历人才193人，其中研究生以上学历30人。聘请美国、日本、丹麦、以色列等国家的19名专家前来作技术指导。刘跃奎博士与金铎科技公司合作的“IR式新型农业生长素的引进与开发”项目被省外国专家局评为2011年度省级重点引智示范项目。

　　“五大工程”聚人才

　　为推进各类人才队伍建设，巨野县以创新人才工作体制、人才流动配置机制、人才服务机制、人才激励机制为重点，重点实施了党政人才选拔创新工程、农村实用人才开发培养工程、“教坛精英”团队建设工程、专业技术人员知识更新工程、海外高层次人才引进“1010”工程五大人才工程，加强人才队伍建设。

　　通过创新党政人才选拔机制，综合运用“两公开四差额”、竞争上岗等方式，公开选拔了镇、街道党政正职和副职，社会反映良好。

　　农村实用人才开发培养工程，共培育各类农村实用人才2200名，重点培养了100名种植能手、100名农业技术人员、100名科技带头人、50名企业经营管理人员和农村经纪人。建设农业标准化示范基地40多处，农民科技培训示范村14个，全县新增农民专业合作社70余家。

　　“教坛精英”团队建设工程，去年在全县范围内评选出了133名县级 “教坛精英”，组建了“教坛精英”团队，通过与青年教师“结对子”指导培训提高全县教学质量。专业技术人员知识更新工程，培训专业技术人才13084人次。

　　通讯员谢新华申建华记者苏成华