——领导高度重视。市委主要负责同志多次主持召开常委会、述职会、调度会、推进会，研究推进机关党建工作，要求坚持科学创新、务实管用原则，把机关党建工作与落实“十二五”规划、加强和创新社会管理、推动经济社会发展紧密结合起来，以党建工作成效促业务工作创新。建立健全分工负责制、问责制、干部选拔公开竞争机制、激励约束机制、群众工作机制、维护社会稳定机制、基层基础工作机制、廉洁从政机制“八项机制”，明确建立机关党建工作综合考核评价体系工作思路。市委制定《关于进一步加强机关党建工作的实施意见》，市级领导班子成员结合工作分工，普遍建立机关党建联系点，每季度到联系点调研，指导联系点结合中心工作创先争优，把联系点建成机关党建和创先争优活动示范点。建立机关党建工作联席会议制度，定期研究工作，构建以动态跟踪考核和年度集中考核相结合的综合评价体系。

　　——层层落实责任。坚持书记抓、抓书记，突出抓好部门党组（党委）书记履行党建工作第一责任人职责，把考核结果作为评价党组（党委）书记工作实绩的重要内容。坚持班子抓、抓班子，考核对象以部门党组（党委）为主、机关基层党组织为辅，对党组（党委）考核比重占90%以上。坚持基层抓、抓基层，对机关基层党组织工作进行量化，把考核评分作为推进工作的“指挥棒”，形成市委书记总体抓、党组（党委）有力抓、基层组织具体抓的工作格局。

　　——细化考核标准。把创先争优活动纳入考核评价体系，实行千分制考核。考核内容分为领导重视、思想建设、组织建设、作风建设、党内民主建设、党风廉政建设、业务能力建设与争创一流业绩等8个方面，将8个方面考核内容进行细化，全部进行量化赋分，把机关党建“软任务”变成“硬指标”。在考核重点上，作风建设和业务能力建设与争创一流业绩占总分值权重的40%，充分体现“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念。

　　——创新考核方法。借助信息化手段，自主开发机关党建工作管理系统，软件分为党组织管理、党员管理、关爱党员、动态考核等模块。市直各部门指定专人负责利用动态考核软件，随时上传本单位党建工作情况材料；市直机关工委负责审核上传材料，管理系统软件根据审核结果自动计分，并按得分情况进行排序，对工作不到位的单位每季度末进行提醒。市委连续两年组织专门力量对108个市直部门党组（党委）党建工作进行年度集中考核。考核与市直部门领导班子年度考核同步进行，增强考核工作的权威性。

　　——注重结果运用。每季度对各部门动态考核成绩按照得分排序，定期通报考核结果。年终，按照动态跟踪考核占70%，年度集中考核占30%的权重，计算各部门单位机关党建工作年度最终得分，排出各部门党组（党委）抓机关党建工作等次，向市委常委会汇报。对党建工作前10名的部门党组（党委）书记列入“管党好书记”人选进行表彰；对排名前30名的部门党组织在“七一”前进行表彰；后10名的，由市委指定专人对部门党组（党委）书记进行问责谈话。

　　通过建立考核综合评价体系，改变了以往那种“凭感觉评先、以好恶选优”评价模式，调动了部门党组（党委）抓机关党建工作的积极性，促进了机关党员干部队伍素质的提高和作风转变。

　　高层领导的关注，是对我市党建工作、尤其是机关党建工作的极大鼓励和鞭策。近日，市委领导同志先后作出批示。市委书记赵润田在批示中，要求有关方面“抓好完善提高”，表示“近期市委常委会专门研究机关党建工作，重点是考核评价体系”。市委副书记孙爱军批示到：“望再接再厉，争取党建工作新的成绩，在服务大局中有更大作为。”市委常委、组织部部长胡上山在批示中要求，“市直各部门单位党组(党委)书记作为抓机关党建第一责任人，务必高度重视，认真抓好落实，切实抓出成效，促进我市经济社会全面发展”，并表示，“市委将进一步加大对综合评价结果的运用力度，使其真正发挥应有作用”。