政 策引才。研究制定了关于引进高层次、紧缺人才的优惠政策，打破地域、身份、学历、职称等方面的限制，不拘一格选人才，并在安家补助、人才津贴、科研经费、专业技术职务评聘等方面作了明确的规定，为各类人才提供了良好的工作环境和生活环境。

　　市场聘才。面向省内外高校，选调教育、农业、水利、财税、公共卫生、人力资源管理等紧缺专业人才，坚持高起点、高标准、严要求，“好中选优”，广揽人才，深入重点院校主动寻找专业人员，加大年轻干部储备力度，有效改善机关干部队伍的年龄、文化、素质结构。近几年来，先后为企事业单位和民营非企业单位引进高层次人才近万名，其中具有中、高级职称的占95%。

　　企业揽才。依托化工、林木、食品、纺织等特色产业优势，打造发展平台，以项目聚集人才。近几年来，圣奥化工股份有限公司先后从清华、浙大等一流学府和中国科学院、工程院引进30余名急需紧缺人才和高层次人才，其中有7名院士、11名专家教授，提升了企业管理水平。2010年以来，该县又引进博士生4人，硕士生16人，本科生56人，职业经理12人。目前，全县共有400多家民营企业从外地聘请了能人，极大地提升了企业管理水平和经营效益。

　　柔性聚才。鼓励企业按照“不求所有，但求所用”的思路，在不办理人事调动、不改变户籍关系的情况下，运用兼职、短期聘用、委托承担项目、合作研究课题、技术攻关、项目咨询、企业顾问等形式聚集外部人才资源。银香伟业先后从山东农科院、中国农科院等科研院所和高校，聘请美国、加拿大、法国等畜牧专家，每月开展1-2次学术交流，加拿大专家Dr.Muham－madYounus（穆罕默德·尤纳斯）博士获得“齐鲁友谊奖”。目前，银香伟业共引进博士3人，硕士4人，本科生83人，高层管理人员5人。

　　事业招才。按照事业单位“凡进必考”的原则，通过发布招聘信息、资格审查、报名登记、笔试、面试、体检、政审等招录程序，积极招录事业单位急需人才。2010年先后招录农村小学教师100人（本科以上）、县医院医生32人（本科以上）。