为满足企业用人需要，东明县积极探索人才资源开发的新途径，借助“外脑”搞创新工程，打造企业引进人才绿色通道。一方面，以引进高素质的企业人才为重点，抓好人才引进、培养和使用三个环节，大力加强企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才等为主体的人才队伍建设。另一方面，积极举办大型专场洽谈会9次，提供就业岗位3800个，促成就业和流动1200多人；同时，先后组织东明石化集团、洪业化工集团等骨干企业，赴沈阳、济南、青岛等多个大城市参加大型人才市场毕业生供需洽谈会。在此基础上，该县还按照“不求所有，但求所用”的原则，积极引导企业有针对性地采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、人才租赁等方式灵活依托众多高校和科研单位，开展“借脑”发展，积极聘请和吸引企业所需“高尖端人才”，掌握市场开发、经营的主动权。目前，玉皇化工与有关科研单位建立了稳固的合作关系，成为中国石化总公司洛阳化工研究院、北京化工研究院等多家院所的指导点和新产品实验基地。

　　在科技创新体系建设中，东明县建立了以企业为主体，市场为导向，品牌为目标，产学研结合的技术创新体系，把企业推向了技术创新的第一线，极大地调动了企业进行技术创新的积极性。截至目前，全县共组织实施各级各类科技计划项目96项，取得科技成果64项，其中有10项获市级以上科技进步奖，专利的申请量及授权量均居全市第一。全县高新技术企业已发展到9家，其中有3家被省科技厅认定为省级高新技术企业。目前，该县累计建立市级以上技术研发中心24家，其中省级2家；全县新产品开发项目达到100多项，专利授权量达到18件。

　　为做好科技创新助推经济发展的这篇文章，东明县一方面运用高新技术提升传统产业，提高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重，培育具有自主知识产权的高新技术支柱产业和骨干企业。玉皇化工有限公司依靠自身科技力量，投资1000万元，经过4年的小试、中试，终于研制成了一套2万吨/年碳五深加工装置，成为拥有自主知识产权的生产厂家。另一方面，大力实施企业的改造升级战略，把科技创新融入工业发展的路子。根据企业实际，通过组织专家论证，策划了一批具有前瞻性、可行性的技术改造项目进行重点支持，全县形成了东明石化、洪业化工、五得利面粉等一批具有竞争力的主打产品和独具特色的支柱行业。东明石化集团已经发展成为中国500家最大企业集团、中国大企业集团竞争力500强、中国制造业500强、中国化工百强等。

　　(张飞 李红民)