菏泽市水务集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，纵深推进全面从严治党，实现党建与业务融合双赢。今年上半年，集团实现营业收入10.69亿元，实现利润3235万元，上缴税金5551万元。

坚持在顶层设计上谋创新。围绕党的二十大提出的“深入推进新时代党的建设新的伟大工程”的总要求，健全工作机制，推进党建工作规范化标准化。完善考核评价机制，细化考核指标，考准考实考出实绩，发挥好考核的指挥棒作用。建立督导调度制度，推动党建各项制度落实。开展党支部星级评定，实行党员积分量化管理，结合“主题党日”、志愿服务、“双报到”“党员先锋岗”等工作载体，引导党员发挥先锋模范作用。着力打造“上善若水”党建品牌，推动“一支部一品牌”创建，大力弘扬“上善若水、务实图强”的企业精神。严格落实党委前置研究“三张清单”要求，实现领导层双向进入、交叉任职，厘清职责边界，规范议事规则，党组织的领导核心作用进一步彰显，形成了系统完备、科学规范、运行高效的管理体系。

坚持在融合双促上抓落实。推进党建与生产经营深度融合，发挥好党建引领作用。把党的建设融入公司治理各环节，坚持项目推进到哪里，党建工作就服务到哪里；坚持改革发展到哪里，党建工作就嵌入到哪里。推行“党建+”管控模式，将党建融入生产经营管理，围绕生产经营开展党建工作，确保党建与生产经营互融互促。扎实开展“党旗在基层一线高高飘扬”和“党建进工地”活动，把重点工作项目作为党建的主战场。继续扎实开展“五比五看”大竞赛和“四学四转四提高”活动，教育引导员工增强学习意识、提升能力水平。

坚持在从严从实上下功夫。坚持严的总基调不动摇，推进党的建设任务落实落地。抓作风建设，大力弘扬“严真细实快”工作作风，持续纠治“四风”，加强党纪教育、法治教育和警示教育；抓责任落实，制定党建工作责任清单；抓组织建设，对具备条件的权属公司及时成立党组织；抓改革创新，确保党建工作有特色见成效；抓队伍建设，加强教育培训，提升党员和干部队伍素质；抓工作机制，构筑任务上肩、定期调度、齐抓共管的基层党组织建设工作体系。

坚持在“我为群众办实事”上做文章。强化党建服务意识，围绕集团改革发展形势和中心任务，聚焦城市供水实际，成立“党员先锋服务队”，积极梳理、完善供水服务流程，切实帮助解决老百姓“急难愁盼”问题。深入推行“一线工作法”，建立常态化走访机制，广泛开展上门解读政策、上门宣讲知识、上门解决问题等“三上门”活动，推动系统平台、服务场所和管道改造等“三集成”实施。实行“水管家”一对一服务，对接用水群众跟踪服务，广泛听取意见及建议，第一时间为用户排忧解难。成立志愿服务队12个，坚持党建带群建，大力弘扬社会主义核心价值观，组织开展“双报到”、文明城市创建、“城市防汛”、“菏”心抗疫、节水爱水、无偿献血和“我们的节日”等各项文明实践活动，累计开展志愿服务活动60余次，参与800余人次。

坚持在激发活力上求实效。坚持党管干部，优化人力资源；优化发展环境，激发人才活力。巩固经理层任期制和契约化管理改革成效，强化经营业绩考核结果应用。加强企业领导班子建设，配齐选强经营管理层，引入市场化竞争机制。规范选人用人机制和绩效考核机制，建立了“干部能上能下、人员能进能出、收入能高能低”的市场化、多元化选人用人机制，认真落实嘉奖记功、奖金发放等激励政策，激励员工勇于担当作为，开展集团驻外分公司经理等中层岗位公开竞聘活动，变“伯乐相马”为“赛场选马”，以实绩论英雄，营造良好干事创业氛围。深入挖掘先进典型事迹，培树先进典型7人，利用市委组织部刊物《党员“菏”其美》、学习强国平台、集团公众号、集团网站等平台进行大力宣传，激发集团改革发展活力，凝聚发展正能量。